员工持股对内部监督有效性的影响研究

目录

声明

1绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容及方法

1.2.1研究内容

1.2.2研究方法

1.3研究框架

1.4研究创新点

2文献综述

2.1员工持股的研究综述

2.1.1员工持股的概念界定

2.1.2员工持股的影响因素

2.1.3员工持股的实施效果

2.1.4员工持股的构成维度

2.2内部监督有效性的研究综述

2.2.1内部监督有效性的概念界定

2.2.2内部监督有效性的影响因素

2.2.3内部监督有效性的构成维度

2.3产权性质的研究综述

2.4员工持股资金来源的研究综述

2.5研究述评

3.员工持股对内部监督有效性影响的机理分析与假设构建

3.1员工持股对内部监督有效性的影响分析

3.1.1员工持有股权比例对内部监督有效性的影响分析

3.1.2员工持股人数比例对内部监督有效性的影响分析

3.2产权性质和员工持股资金来源对员工持股与内部监督有效性的影响分析

3.2.1产权性质对员工持股与内部监督有效性的影响分析

3.2.2员工持股资金来源对员工持股与内部监督有效性的影响分析

3.3模型构建

3.4本章小结

4.员工持股对内部监督有效性影响的研究设计与预调研

4.1变量测度

4.1.1员工持股

4.1.2内部监督有效性

4.1.3调节变量

4.1.4控制变量

4.2问卷设计与预问卷分析

4.2.1预试问卷设计

4.2.2预试问卷的项目分析

4.2.3预试问卷的效度分析

4.2.4预试问卷的信度分析

4.3正式问卷

4.4本章小结

5员工持股对内部监督有效性影响的实证分析与假设检验

5.1数据收集及样本描述

5.2数据质量分析

5.2.1正态分布检验

5.2.2信度分析

5.2.3效度分析

5.2.4相关性分析

5.3差异性分析

5.3.1不同企业特征在主变量上的差异性

5.3.2不同人员特征在主变量上的差异性

5.4回归分析

5.4.1员工持股与内部监督有效性的假设检验

5.4.2产权性质和员工持股资金来源调节作用的假设检验

5.5结构方程模型检验

5.6结果分析与讨论

5.6.1员工持股与内部监督有效性检验结果讨论

5.6.2产权性质和员工持股资金来源的调节作用检验结果讨论

5.7本章小结

6.结论与展望

6.1研究结论

6.2对策建议

6.2.1政府层面

6.2.2企业层面

6.2.3员工层面

6.3研究展望

致谢

参考文献

附录

攻读硕士学位期间主要研究成果