员工持股计划对企业绩效的影响研究

摘要

员工持股计划作为企业的一种股权激励机制,从诞生之日起就受到了理论界以及实务界的充分重视,无论是理论研究还是实践操作层面。在对我国员工持股计划的实施现状以及相关课题的国内外研究成果进行分析之后,以2017年宣布实施员工持股计划的181家上市公司为样本,通过利用配对样本T检验、多元线性回归的统计方法,选取股东权益报酬率和每股利润作为衡量企业绩效的指标,对员工持股计划以及员工持股比例对企业绩效的影响分别进行了研究。发现如下结论:企业实施员工持股计划能够为其绩效带来正向影响;员工持股比例与企业绩效呈正相关,即在一定范围内,员工持股比例越大,对绩效的影响越显著。最后,根据当前现状及研究结果分别从税收法律政策、企业的员工持股计划的制定、实施比例和范围等几个方面提出完善现阶段员工持股计划的建议。