旅游企业新生代知识型员工建言对敬业度的影响机制探究

目录

声明

摘要

第1章结舱

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2研究内容

1．3研究方法

1．4论文创新点

第2章理论基础与文献述评

2．1理舱基础

2．1．1资源保存理论

2．1．2自我决定理论

2．2文献综述

2．2．1员工建言

2．2．2员工敬业度

2．2．3深层扮演

2．2．4主动性人格

2．3小结

第3章实证模型构建与假设

3．1模型构建

3．2研究假设

3．2．1员工建言与员工敬业度

3．2．2员工建言与深层扮演

3．2．3深层扮演与员工敬业度

3．2．4深层扮演的中介作用

3．2．5主动性人格的调节作用

第4章研究设计

4．1变量的定义与测量

4．2问卷设|计

4．3问卷发放与回收

第5章数理统计分析和实证结果讨论

5．1样本描述性统计

5．2问卷的信度效度检验

5．2．1信度分析

5．2．2效度分析

5．3回归分析与假设检验

5．3．1主效应检验

5．3．2深层扮演的中介效应检验

5．3．3主动性人格的调节效应检验

5．4研究结果分析

第6章模糊集定性分析

6．1基于模糊集的定性比较分析方法(fsQCA)

6．2数据校准

6．3实现高员工敬业度的单个必要条件分析

6．4实现高员工敬业度的核心-辅助条件构型分析

第7章结论与展望

7．1研究结论

7．2研究启示

7．2．1理论启示

7．2．2管理启示

7．3研究展望

附录

参考文献

致谢