江西银行新员工政治技能的提升研究--特质激活视角

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究方法

1.4 国内外研究现状

1.5 论文结构

第2章 案例陈述

2.1 江西银行简介

2.2 江西银行人力资源现状

2.3 新进员工现状

2.4 新进员工政治技能问题分析

第3章 实证研究：人格特质对政治技能的提升——基于特质激活理论角度

3.1 研究模型与假设

3.2 测量工具

3.3 调查研究过程

3.4 结果分析

第4章 新进员工政治技能的对策分析

4.1 管好入关口

4.2 适度刺激

4.3 加强新进员工政治技能的培训

第5章 结论与展望

5.1 本文主要结论

5.2 本文的主要创新点和不足

5.3 后续研究展望

参考文献

致谢