拉萨市某三甲医院医务人员工作不安全感、职业倦怠和离职意向的关系研究

目录

声明

第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 理论探讨与国内外相关研究

1.2.1 工作不安全感理论及相关研究

1.2.2 职业倦怠理论及相关研究

1.2.3 离职意向理论及相关研究

1.3 研究目的及意义

第2章 研究对象与方法

2.1 调查对象

2.2 研究工具

2.2.1 工作不安全感量表

2.2.2 职业倦怠量表

2.2.3 离职意向量表

2.3 质量控制

2.4 统计学方法

第3章 结 果

3.1 调查对象的基本情况

3.2 各研究变量的得分情况

3.2.1 工作不安全感的得分情况

3.2.2 职业倦怠各维度的得分情况

3.2.3 离职意向量的得分情况

3.3 人口统计学变量对各个研究变量的差异性分析

3.3.1 性别对于各研究变量之间的差异性分析

3.3.2 不同民族对于各研究变量之间的差异性分析

3.3.3 不同年龄对于各研究变量之间的差异性分析

3.3.4 不同学历对于各研究变量之间的差异性分析

3.3.5 不同婚姻同各研究变量之间的差异性分析

3.3.6 不同工作年限对各研究变量之间的差异性分析

3.3.7 每日工作时长对各研究变量之间的差异性分析

3.3.8 用工形式长对各研究变量之间的差异性分析

3.3.9 月收入对各研究变量之间的差异性分析

3.4 医务人员工作不安全感、职业倦怠与离职意向的相关分析

3.5 医务人员工作不安全感、职业倦怠与离职意向的回归分析

3.5.1 医务人员工作不安全感对离职意向的回归分析

3.5.2 医务人员职业倦怠对离职意向的回归分析

3.5.3 医务人员工作不安全对职业倦怠的回归分析

3.6 医务人员职业倦怠的中介作用

第4章 讨 论

4.1 医务人员工作不安全感、职业倦怠及离职意向总体情况分析

4.2 医务人员各研究变量的影响因素分析

4.3 工作不安全感、离职意向与职业倦怠的关系分析

第5章 结 论

参考文献

附录

作者简介及在学期间所取得的科研成果

致谢