基于工作要求--资源模型的护士执业环境、工作投入与职业倦怠间关系研究--以江西省6家三甲综合医院为例

目录

声明

第1章 引言

1.1 研究背景

1.2 国内外研究现状

1.3 理论依据

1.4 相关概念界定

1.5 研究目的及意义

第2章 研究对象与方法

2.1 研究对象

2.2 研究方法

第3章 研究结果

3.1 一般人口学资料

3.2 护士执业环境、工作投入与职业倦怠的现况

3.3 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在不同人口学变量上的差异分析

3.4 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平的相关分析

3.5 护士职业倦怠水平的多因素线性回归分析

3.6 护士工作投入在执业环境与职业倦怠间的中介效应分析

第4章 讨论

4.1 护士执业环境、工作投入与职业倦怠的现况分析

4.2 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平的单因素分析

4.3 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平的关系

4.4 护士职业倦怠水平的多因素线性回归分析

4.5 护士工作投入在执业环境与职业倦怠间的中介效应分析

4.6 改善护士执业环境、促进工作投入、缓解职业倦怠的具体建议

第5章 结论

第6章 研究展望与不足

6.1 研究的创新点

6.2 研究的局限性与展望

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间的研究成果

综述:从“磁性医院”角度看国内外护士执业环境现状