压力源下辱虐管理的形成机制及其对下属行为的影响研究

目录

摘要

图目录

表目录

第一章绪论

1．1研究背景

1．1．1现实背景

1．1．2理论背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究目标和研究内容

1．3．1研究目标

1．3．2研究内容

1．4研究方法和技术路线

1．4．1研究方法

1．4．2技术路线

1．4．3论文结构

第二章文献综述

2．1辱虐管理的内涵与测量

2．1．1辱虐管理的内涵

2．1．2辱虐管理的测量

2．2辱虐管理的前因研究

2．2．1个体视角

2．2．2情景视角

2．3挑战性-阻碍性压力源的相关研究

2．3．1挑战性-阻碍性压力源的概念与测量

2．3．2挑战性-阻碍性压力源的相似性和差异化研究

2．4压力源与辱虐管理的关系研究

2．5主动性行为的相关研究

2．5．1主动性行为的概念

2．5．2主动性行为的影响因素研究

2．5．3辱虐管理和主动性行为的关系研究

2．6文献述评

2．7本章小结

第三章整体概念模型构建

3．1模型构建理论基础

3．1．1资源保存理论

3．1．2自我损耗理论

3．1．3情感事件理论

3．2模型构建思路

3．2．1把辱虐管理作为核心变量

3．2．2压力源下辱虐管理的形成机制

3．2．3辱虐管理对下属行为的影响研究

3．3整体概念模型

3．3．2挑战性-阻碍性压力源对辱虐管理的差异化影响研究

3．3．3辱虐管理与下属主动性行为的关系研究

3．3．4整体概念模型

3．4本章小结

第四章挑战性-阻碍性压力源对辱虐管理的相似性影响研究

4．1研究理论模型

4．2研究假设

4．2．1挑战性-阻碍性压力源与自我损耗

4．2．2自我损耗和辱虐管理

4．2．3自我损耗的中介作用

4．2．4情绪智力的调节作用

4．3研究设计

4．3．1问卷设计

4．3．2数据收集

4．4研究结果

4．4．1样本数据基本情况

4．4．2信度分析

4．4．3效度分析

4．4．4共同方法偏差检验

4．4．5描述性统计分析

4．4．6假设检验

4．5研究结果讨论

4．6拓展实验

4．6．1实验设计

4．6．2研究方法和程序

4．6．3数据结果

4．7本章小结

第五章挑战性-阻碍性压力源对辱虐管理的差异化影响研究

5．1研究理论模型

5．2研究假设

5．2．1挑战性-阻碍性压力源与情感体验

5．2．2情感体验与辱虐管理

5．2．3情感体验的中介作用

5．2．4控制点的调节作用

5．3研究设计

5．3．1问卷设计

5．3．2数据收集

5．4研究结果

5．4．1样本数据基本情况

5．4．2信度分析

5．4．3效度分析

5．4．4共同方法偏差检验

5．4．5描述性统计分析

5．4．6假设检验

5．5研究结果讨论

5．6本章小结

第六章辱虐管理与下属主动性行为的关系研究

6．1研究理论模型

6．2研究假设

6．2．1辱虐管理和主动性行为

6．2．2家庭工作支持的调节作用

6．3研究设计

6．3．1问卷设计

6．3．2数据收集

6．4研究结果

6．4．1样本数据基本情况

6．4．2信度分析

6．4．3效度分析

6．4．4共同方法偏差检验

6．4．5描述性统计分析

6．4．6假设检验

6．5研究结果讨论

6．6本章小结

结论

C．1研究主要结论

C．2研究主要创新点

C．3管理实践启示

C．4研究局限及未来展望

参考文献

攻读博士学位期间的主要成果

声明

致谢

附录