改革开放以来马克思主义视域下的劳资关系状况研究

摘要

改革开放以来，中国的经济取得了巨大的成就，特别是随着社会主义市场经济的不断发展，作为社会经济生活中最重要、最基本经济关系的劳资关系也得到了空前发展。在企业生存发展的过程中，劳资关系问题不仅涉及到劳动者的个人利益和企业自身的发展，同时也影响到经济的发展和社会的稳定。作为马克思主义政治经济学理论的重要研究内容，马克思主义劳资关系理论是一个系统地研究劳资关系的理论体系，它运用的许多研究视角，对劳资关系的内涵界定和对劳资关系的演进规律的描述等，是研究劳资关系的理论基础。社会主义市场经济条件下我国进行和谐劳资关系的构建，马克思主义劳资关系具有现实指导意义。我国在社会经济发展的过程中，在处理劳资关系问题的经验教训的实践中，无论是对于公有制还是非公有制和谐劳资关系的构建，都必须坚持马克思主义劳资关系理论的指导。在坚持继承马克思主义劳资关系理论的同时，本文力求进一步拓展其研究视角，发扬马克思主义劳资关系理论与时俱进的现实指导精神，为当前构建我国和谐劳资关系理论做出一点贡献。
　　文章首先在绪论部分说明了写作的研究背景、研究意义、国内外发展趋势和研究方法。
　　第二部分阐明了马克思主义劳资关系理论的相关概念。包括在对基本概念——劳资关系分析的基础上，对马克思主义劳资关系理论的形成过程的回顾，以及对马克思主义劳资关系理论主要内容的阐述和当代发展的展望。
　　第三部分挖掘了当代中国劳资关系的具体内涵。指出在社会主义市场经济条件下，在改革开放以来经济体制变革的背景和初级阶段的国情形势之下，劳资关系依然存在，并进一步说明了改革开放以来中国劳资关系的转型，并最终阐释了当前我国劳资关系的具体内涵。
　　第四部分指出伴随着改革开放进程的深入，中国经济体制也进行了大刀阔斧的改革，我国现阶段的劳资关系也随之出现了新问题。我国社会主义市场经济环境下的多种所有制企业共存，使得不同所有制企业的劳资关系，具有各自不同的特征和问题。因此，研究我国企业劳资关系现状时，本文立足于从不同所有制下的企业劳资关系的特征、存在的问题出发，有针对性地做出具体分析，并对我国企业劳资关系进行了详细、深入的阐述。
　　最后，鉴于劳资关系的状况最直接现实地反映了社会经济发展的态势，因此如何正确看待新时期劳资关系的特征，以马克思主义劳资关系理论为指导，分析现阶段劳资关系存在的问题并提出有效解决方法是当务之急。文章分别从制度层面、三方层面、法律层面、意识层面、工会方面和政府宏观调控六个角度出发，针对劳资关系不和谐现状提出了对策性建议，保障和谐劳资关系的构建。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究意义

三、国内外发展趋势

四、研究方法

第二章 马克思主义劳资关系理论的一般概述

一、劳资关系的内涵及其特征

(一)劳资双方在生产资料的占有及财产所有权上的不平等

(二)劳资双方在分配上的不平等

(三)劳资双方在生存状态上的不平等

(四)劳资双方在谈判权上的不平等

二、马克思主义劳资关系理论的形成

三、马克思主义劳资关系理论的主要内容

四、马克思主义劳资关系理论在中国的当代发展

第三章 当代中国劳资关系的内涵

一、社会主义是否存在劳资关系

二、改革开放以来中国劳资关系的转型

三、当代中国劳资关系的具体内涵

第四章 改革开放以来我国劳资关系的现状及其问题分析

一、国有企业劳资关系的现状及成因

(一)改革开放以来国企改制前后劳资关系的现状及特征

(二)新时期国有企业劳资关系存在的问题

二、非公有制企业劳资关系的现状及成因

(一)我国私营企业劳资关系的现状

(二)我国外资企业劳资关系的现状

第五章 以马克思主义劳资关系理论为指导构建我国和谐劳资关系

一、坚持和完善我国目前的基本经济制度

二、推进观念转变，构建劳动、资本、政府三方共赢局回

三、建立并落实劳资关系法律法规，加强立法的执法力度

四、倡导劳资关系稳定的重要性，加强全民和谐劳资关系意识

(一)认识劳资关系稳定的重要性

(二)如何加强全民和谐劳资关系意识

五、完善企业工会组织，切实维护劳动者利益

(一)目前工会存在的问题

(二)完善工会体制，发挥工会作用

六、加强政府职能，有效保障和谐劳资关系建设

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文