绩效考核公平感对90后员工建言行为影响研究

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2研究内容与研究方法

1．2．1研究内容

1．2．2研究方法

1．3创新点

第2章文献综述

2．1绩效考核公平感国内外研究现状

2．2建言行为国内外研究现状

2．3情感承诺国内外研究现状

2．4责任心国内外研究现状

2．5 90后员工研究综述

第3章研究设计

3．1研究目的

3．2研究模型及假设

3．2．1绩效考核公平感与建言行为的关系

3．2．2情感承诺在绩效考核公平感与建言行为的中介作用

3．2．3责任心在绩效考核公平感与建言行为中的调节作用

3．3研究工具

3．4问卷预测试

3．4．1预测试的信度分析

3．4．2预测试的效度分析

第4章实证分析

4．1描述性统计分析

4．2量表的信度效度分析

4．2．1量表的信度分析

4．2．2量表的效度分析

4．3独立样本T检验与单因素方差分析

4．4相关分析

4．5假设检验

4．5．1 90后员工绩效考核公平感与建言行为的回归分析

4．5．2 90后员工绩效考核公平感与情感承诺的回归分析

4．5．3 90后员工情感承诺与建言行为的回归分析

4．5．4 90后员工情感承诺的中介作用

4．5．5 90后员工责任心的调节作用

4．6与非90后群体对比分析

4．7研究假设结果汇总

第5章研究结论和建议

5．1研究结论

5．2研究建议和对策

5．3研究不足和研究展望

5．3．1研究不足

5．3．2研究展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢