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高雪冬; 刘兵; 徐千;
河北工业大学经济管理学院,天津300401;
差序格局; 组织公平; 员工建言;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:员工角色扩大:信任与组织公平的相互作用
机译:组织支持感对韩国员工自恋与工作态度之间关系的影响研究
机译:知识型员工组织公平性的定量研究
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:屠宰为生:屠宰场员工幸福感的诠释学现象学视角
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:地热开发的公共服务影响:间歇泉KGRa的累积影响研究。最终员工报告
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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