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何冬明;
广西师范大学;
团队信任; 匹配; 组织公民行为;
机译:为什么个人员工敬业度对团队绩效至关重要?员工承诺和组织公民行为的中介效应
机译:个人价值观对团队中组织公民行为的直接影响和背景影响。
机译:团队分析层面的公民行为:团队领导,团队承诺,感知的团队支持和团队规模的影响
机译:高校管理团队冲突与组织公民行为的关系研究:组织正义的中介作用
机译:虚拟团队:Virtual DistanceRTM对信任和组织公民行为的影响。
机译:团队恢复能力提高本科生在本科生中的创造力吗?团队创造性疗效和团队信任的连续调解模型
机译:使用多层次社交影响(MSI)模型对个人结果进行建模:组织环境中个人对团队满意度的信任与团队效应:
机译:横向团队成员交换(HmX):团队成员关系如何影响个人和团队成果
机译:团队组织装置,团队组织方法和团队组织程序
机译:经由第一和第二电子网络在分离的组织的团队成员之间进行协作的方法向由团队室服务器支持的虚拟团队室提供对第一和第二团队成员室的访问。
机译:一种评估和增强团队或个人效率的个人/团队技能集的方法
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