声明
摘要
1导论
1.1研究背景
1.1.1我国星级酒店的发展现状
1.1.2知识经济时代有效管理知识型员工的必要性
1.2研究意义
1.3研究思路与框架
1.4研究方法
1.4.1深度访谈法
1.4.2问卷调查法
1.5本文的创新点
2星级酒店与知识型员工的相关理论综述
2.1星级酒店的相关概念
2.1.1酒店的定义
2.1.2酒店星级的划分标准
2.2星级酒店中的知识型员工
2.2.1知识型员工的界定
2.2.2星级酒店知识型员工的特点
2.2.3星级酒店人力资源管理理论与管理方式
2.2.4知识型员工的激励与管理理论
3星级酒店知识型员工篱理现状分析
3.1星级酒店的人力资源管理历程与现状
3.2星级酒店知识型员工管理中普遍存在的问题
3.2.1星级酒店的企业文化建设思想缺乏落实
3.2.2酒店组织发展方向与知识型员工个体发展目标不符
3.2.3 工作设计不合理
3.2.4激励手段单一
4知识型员工的需求因素调查及分析
4.1星级酒店知识型员工的需求因素调查
4.2问卷调查结果统计及其分析
5星级酒店对知识型员工实施有效激励的措施
5.1知识型员工激励必须以企业文化为导向
5.2实现组织结构虚拟化
5.2.1知识型员工与传统组织结构
5.2.2结合知识型员工自身及岗位特点实施组织结构虚拟化
5.3合理设计知识型员工的工作
5.3.1知识型员工的工作设计理论
5.3.2知识型员工的工作设计原则
5.4完善薪酬激励与约束机制
5.4.1酒店薪酬管理定位的理论阐释
5.4.2加强星级酒店薪酬制度建设
5.4.3强化约束机制
6结论与展望
6.1研究结论
6.2研究展望
附录
参考文献
致 谢
攻读硕士学位期间发表的论文