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声明
导 论
第一节选题背景
第二节选题价值
第一章法学范畴的歧视与就业歧视
第一节歧视概念的厘清
第二节就业歧视
第三节香港特别行政区在反就业歧视中所应用的概念
一、直接歧视
二、间接歧视
三、使人受害的歧视
第二章香港构建反就业歧视法律制度的依据
第一节国际人权公约与禁止就业歧视
一、人权公约与禁止就业歧视概述
二、《联合国宪章》《世界人权宣言》：确立不歧视之最基本原则
三、两个国际人权公约：构筑禁止就业歧视的立法平台
四、其他涉及禁止就业歧视的专门国际公约
五、国际公约在香港法律体系中的地位
第二节香港构建反就业歧视法律制度所依据的宪法性法律
一、香港特别行政区基本法
二、香港人权法案
第三章三部反歧视法律与禁止就业歧视研究
第一节《性别歧视条例》与反就业歧视
一、《性别歧视条例》对就业歧视的规定
二、《性别歧视条例》关于平等机会委员的规定
第二节《残疾歧视条例》与反就业歧视
一、《残疾歧视条例》中界定的基本概念
二、针对雇佣领域残疾歧视的专门规定
三、不视为歧视的特别措施和进一步的例外情况
四、雇主及主事人的法律责任与自我辩护
第三节《家庭岗位歧视条例》与反就业歧视
一、《家庭岗位歧视条例》界定的基本概念
二、针对雇佣领域家庭岗位歧视的专门规定
第四章香港平等机会委员会
第一节香港平等机会委员会成立背景
一、社会需求：香港反就业歧视制度建立的最根本内因
二、信守公约：香港构建反就业歧视制度的外在推动
三、法例规定：香港反就业歧视法律制度建立的内在要求
第二节香港平等机会委员会运行机制
第三节香港平等机会委员会实务研究
一、以调解方式为主处理投诉：独具特色的香港模式
二、法律诉讼协助行动
三、宣传教育：在全社会推广平等机会理念
四、参政议政，为特区政府提供消除歧视建议
五、培训及顾问服务
六、学术研究
第五章香港反就业歧视法律制度发展前瞻
第一节反歧视法律渊源不断扩大和修订将成为趋势
一、《联合国残疾人权利公约》适用于香港
二、《种族歧视条例》得以通过
三、现有条例的陆续修订
四、建议出台专门的反就业歧视法律
第二节香港反就业歧视法律运行机制发展研究
一、进一步扩大平机会权限，赋予其一定程度上的单向裁决权
二、改革司法诉讼制度设计，提高平机会提供司法协助力度
三、完善对平机会的监督制约机制
第六章借鉴香港经验，构建内地反就业歧视法律制度
结 语
参考文献
致 谢
