摘要:当前,我国全面深化改革已进入攻坚期和深水区,面对不断出现的新矛盾、新问题、新挑战,部分干部出现干事创业动力不足、责任担当意识不强、怕受问责追责的怠政懈政问题.为激励干部担当作为,全国大部分地市纷纷出台了干部容错纠错条例,鼓励干部敢闯敢试、锐意进取.建构干部容错纠错机制,具有推进全面深化改革、加强服务型政府建设、推进全面从严治党、激励干部干事创业的时代价值.但在实践中,部分地方的干部容错纠错机制未能发挥应有的激励作用,存在重容错、轻纠错的倾向,容错内容泛化,容错信息公开力度不够,容错政策执行力有待提升等问题.因此,有必要从容错纠错并举、精准界定政策界限、完善配套激励约束机制、促进容错纠错政务公开、营造干事创业氛围等方面入手,健全干部容错纠错机制.