Research on the Basic Theoretical Issues of Anti-Employment Discrimination Law

摘要

“歧视”是指不合理的区别对待。就业歧视，是指就业过程中，雇主（用工单位）基于劳动者个体的或者群体的与工作岗位性质没有必要联系的特征因素（例如种族、肤色、宗教、性别、残疾），而对之予以不合理的区别对待。简言之，就业歧视是指求职者或受雇者在求职或从事职业过程中所遭受的不合理的区别对待。就业歧视不仅侵犯公民的平等就业权，而且使那些在政治、经济、社会、文化等方面处于贫弱地位的社会群体进一步被边缘化，进而加剧底层社会群体与中层、上层社会群体之间的矛盾和冲突，阻碍和谐社会的构建。因此，国际组织与世界各国普遍地将就业歧视作为反就业歧视法予以严格规制的对象。 就业歧视现象在我国相当普遍。因为我国还没有真正意...