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袁一欢;
浙江工商大学;
服务经济; 内部营销; 一线服务员工; 角色压力; 员工敬业度; 实证分析;
机译:服务员工的客户导向:以伊朗伊斯兰银行业为例(基于COSE模型)
机译:气候的作用:对服务员工敬业度和客户服务绩效的影响
机译:服务员工的倦怠和敬业度:权力距离导向的调节作用
机译:工作家庭关系中的冲突对一线服务员工的心理结果的影响:主管支持适度
机译:情绪智力与员工敬业度:量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系
机译:道德领导力是一线服务员工情绪疲惫的依靠:一种适度的调解模型
机译:内部营销是服务员工绩效的新选择:一项实证研究
机译:医疗保险医院预付款制度(pps)对血银行业的影响研究
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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