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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.3研究内容与方法
1.4技术路线与创新点
第二章 相关变量研究综述
2.1快速信任研究综述
2.2交互记忆系统研究综述
2.3团队效能感研究综述
2.4虚拟团队创新绩效相关研究
第三章 理论模型构建及假设
3.1变量相关性分析与假设提出
3.2理论模型构建
第四章 研究设计
4.1变量测量
4.2问卷设计及样本选择
4.3信度与效度分析
第五章 实证分析
5.1描述性统计分析
5.2快速信任与虚拟团队创新绩效的假设检验
5.3交互记忆系统的中介作用
5.4团队效能感的调节作用
第六章 结论与机制构建
6.1研究结论与启示
6.2管理机制构建
6.3研究局限与展望
参考文献
附录
发表论文和科研情况说明
致谢