天津市非公有制经济人才现状及发展对策研究

摘要

人才战略已成为世界各国经济发展首选战略，国家间综合实力的竞争，深层次上是人才竞争。随着改革开放的深入和经济的快速发展，非公有制经济在整个国民经济体系中的地位不断提高。非公有制经济人才工作是人事人才工作的重要组成部分。落实以人为本的科学发展观，优化人才工作环境，吸引人才、留住人才，为非公有制经济持续健康发展提供一个稳定协调的环境，具有十分重要的战略意义。本论文旨在分析和讨论天津市非公有制经济人才发展现状，并提出针对天津市非公有制经济人才发展的对策和建议。 论文首先介绍人力资本理论和战略人力资源管理理论，为非公有制经济人才发展提供理论依据。进而在为人才和非公有制经济做出界定基础上，介绍针对天津市非公有制经济人才的调查方案和调查过程，为现状分析提供数据支持。其次论文详细讨论和分析天津市非公有制经济人才现状，对人才总量、产业/经济类型分布、学历分布、职称分布、年龄分布和来源分布等指标做深入分析和比较。再次论文运用定性和定量方法对天津市非公有制经济人才进行趋势预测。最后论文针对天津市非公有制经济人才发展现状提出政府层面，以及非公有制经济单位层面的对策和建议。 论文指出近些年天津市非公有制经济人才发展呈现稳步上升的势头，人才整体素质不断提高，人才结构进一步趋于合理。论文应用因素重构法对非公有制经济人才做出预测，说明今后非公有制经济人才的需求仍将大幅增长。论文提出天津市今后在建立健全政策法规，建立健全非公有制经济人才培养和流动机制，健全非公有制经济人才社会保障制度，完善非公有制经济人才成长环境，大力发展职业教育方面还需进一步努力。论文建议非公有制经济单位今后在树立全面人才观，建立合理的人才结构，营造良好的用人环境，加强与政府部门的沟通等方面进一步提高。

目录

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声明

第一章 绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1人才工作与时代要求

1.1.2非公有制经济与人才工作

1.1.3天津发展与非公有制经济人才工作

1.2国内外相关研究综述

1.2.1人力资本理论

1.2.2战略人力资源管理研究

1.3本文的主要研究方法和内容

1.3.1主要研究方法

1.3.2主要研究内容

第二章 非公有制经济人才概述

2.1非公有制经济人才界定

2.1.1人才的定义

2.1.2人才的认定

2.1.3非公有制经济的定义

2.1.4非公有制经济的认定

2.2非公有制经济人才发展概况

2.2.1我国非公有制经济人才资源的基本情况

2.2.2我国非公有制经济人才资源开发与管理的优势

2.2.3我国非公有制经济人才资源开发与管理存在的问题

第三章 天津市非公有制经济人才调查方案及实施

3.1天津市非公有制经济人才调查方案

3.1.1 2003年调查方案

3.1.2 2004年调查方案

3.2天津市非公有制经济人才调查实施

第四章 天津市非公有制经济人才现状比较分析

4.1天津市非公有制经济人才总量及密度比较分析

4.1.1天津市非公人才总量

4.1.2天津市非公人才密度

4.2天津市非公有制经济人才分布比较分析

4.2.1天津市非公人才经济类型分布比较分析

4.2.2天津市非公人才产业/经济类型分布比较分析

4.3天津市非公有制经济人才结构比较分析

4.3.1学历结构比较分析

4.3.2职称结构比较分析

4.3.3年龄结构比较分析

4.3.4人才来源及流动比较分析

第五章 天津市非公有制经济人才发展趋势预测

5.1天津市非公有制经济人才发展趋势分析

5.1.1 2001年以来非公有制经济人才发展回顾及比较分析

5.1.2 2001年以来非公有制经济人才需求变化分析

5.2天津市非公有制经济人才预测

5.2.1预测方案选择

5.2.2对天津市非公人才发展进行预测

第六章 天津市非公有制经济人才发展对策建议

6.1政府转变职能及制定宏观政策对策建议

6.1.1确立人才发展以经济建设为中心的观念

6.1.2转变政府职能和工作方式，发挥政府服务平台作用

6.1.3健全政策法规，引导非公人才良性发展

6.1.4完善社会保障制度，消除各类非公人才合理流动的障碍

6.1.5抓好人才市场建设，发挥非公人才流动枢纽作用

6.1.6抓好非公经济“龙头”企业

6.1.7加大教育投入，大力发展职业教育

6.2各类非公企业人才战略与策略对策建议

6.2.1提高认识，转变观念

6.2.2加强企业自身建设，构筑人才高地

6.2.3加强与政府有关部门的沟通，争取更多的政策支持

第七章 结束语

7.1研究结论

7.2研究展望

参考文献

发表论文和科研情况说明

致谢