公司高管薪酬制度研究

摘要

2008年一场席卷全球的经济危机把公司高管薪酬问题推到了人们关注的风口浪尖。当欧美公司的高管薪酬制度正面临着来自更严格的监管、消极的投资者以及低迷的股市三方面的挑战时，中国如何从法律角度对公司高管薪酬进行规制成为了一个亟待解决的问题。本文从高管薪酬制度的法理基础出发，围绕制度的价值目标，理论联系实际地详细分析了现行高管薪酬制度存在的缺陷及缺陷产生的原因。在此基础上，文章率先系统地论证了公司高管薪酬原则的内涵，并就高管薪酬核心制度的完善，高管薪酬相关制度的建立健全等内容展开了深入地探讨，提出了完善这些制度的建议，以期为该制度在立法上的构建和完善提供参考。

目录

文摘

英文文摘

绪论

第一章 公司高管薪酬制度的概述

一、公司高管薪酬制度的含义

二、公司高管薪酬制度设立的基础

(一) 法理基础

(二) 社会经济基础

三、公司高管薪酬制度的价值目标

四、我国的公司高管薪酬制度

(一) 高管薪酬组成

(二) 高管薪酬原则

(三) 高管薪酬形成制度

(四) 高管绩效考核制度

(五) 高管薪酬披露制度

(六) 高管薪酬监督制度

五、现行高管薪酬制度存在的问题

(一) 薪酬形成制度的失灵

(二) 薪酬激励措施的失当

(三) 薪酬监管机制的漏洞

(四) 国有企业高管薪酬制度的特殊问题

六、世界范围内高管薪酬制度的变化趋势

(一) 限制公司高管薪酬发放

(二) 加强所有者对公司高管薪酬决定的主导权

(三) 强化高管薪酬与公司中长期绩效、风险控制的联系

(四) 推行公司高管薪酬的递延支付

(五) 提高公司高管薪酬信息的透明度

(六) 强化政府对高管薪酬的监管

第二章 确立公司高管薪酬原则

一、效率优先原则

二、公平原则

三、责权利相统一原则

四、有效激励原则

五、均衡匹配原则

第三章 完善公司高管薪酬核心制度

一、完善高管薪酬形成制度

(一) 改进高管薪酬决定制度

(二) 确保董事会有效运行

二、规范高管绩效考核制度

三、强化高管薪酬披露制度

四、健全高管薪酬监督制度

(一) 建立薪酬监督委员会制度

(二) 保障社会监督的顺利实现

第四章 健全公司高管薪酬相关制度

一、完善高管薪酬诉讼制度

二、构建职业经理人市场相关制度

(一) 我国职业经理人市场的现状及弊端

(二) 职业经理人市场规制

三、健全股权激励的保障制度

四、完善对公司高管薪酬的税收调节制度

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的与学术论文内容相关的学术论文及研究成果