第一章 绪 论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和意义
第三节 研究思路和框架
第二章 文献综述及理论基础
第一节 基本概念及研究范围界定
第二节 组织变革相关理论研究
第三节 变革态度与变革承诺
第四节 变革态度与个体的行为关系研究
第五节 研究小结
第三章 高校长聘制探索与实践
第一节 高校长聘制度由来
第二节 访谈案例研究
第三节 研究小结
第四章 教职工对长聘制变革的态度研究:基于变革承诺的视角
第一节 调查背景
第二节 研究过程及方法测量内容
第三节 变革承诺的内容及结构研究
第四节 研究小结
第五章 变革承诺与教职工态度和行为的关系
第一节 研究假设
第二节 研究方法及过程
第三节 假设验证
第四节 研究小结
第六章 研究结论与对策建议
第一节 研究结论
第二节 对策建议
第三节 局限和展望
参考文献
附录
致谢
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