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导论
1问题的提出
2研究对象和主要范畴界定
2.1论文研究对象
2.2主要范畴界定
3目前研究状况
3.1人力资本研究
4劳动力迁移研究综述
4.1人口迁移和流动的基本情况
4.2流动人口管理问题
4.3迁移选择性、迁移模式与机制研究
4.4关于迁移效应等的研究
5人力资本与乡城劳动力迁移关系研究综述
5.1人力资本与农村人口流动、收益、收益率方面的研究
5.2从人力资本与农村人口迁移动机、迁移方式等方面研究
5.3农村迁移劳动力人力资本对其在城市劳动力市场就业影响的研究
6全文的研究思路和研究方法
6.1全文研究思路
6.2研究方法
7论文的主要创新之处及有待改进的方面
7.1论文的主要创新之处
7.2有待改进的方面
第1章二元经济发展与中国的城市化现状
1.1二元经济发展代表性模型分析
1.1.1二元经济的基本特征
1.1.2刘易斯模型
1.1.3拉尼斯——费景汉模型
1.2 易斯-费景汉-拉尼斯模型中人力资本因素的分析
1.2.1刘易斯-费景汉-拉尼斯模型中人力资本因素的分析
1.2.2技术进步与发展中国家人力资本形成中可能的“恶性双循环”
1.3.中国二元经济的特点和城市化现状
1.3.1中国经济具有传统意义上二元经济的共性
1.3.2中国经济与一般二元经济结构的不同点
1.3.3中国城市化现状
1.4乡城劳动力迁移与中国城市化的发展
1.4.1乡城劳动力迁移是中国二元经济发展和城市化发展的必然要求
1.4.2乡城劳动力迁移的复杂性
1.4.3二元劳动力迁移与拉美发展中的贫困陷阱
1.4.4中国乡城劳动力迁移面临的任务
第2章乡城迁移模型与中国乡城劳动力迁移中存在的问题
2.1乡城劳动力迁移理论分析
2.1.1乡城劳动力迁移的推拉理论
2.1.2托达罗乡城劳动力迁移模型(绝对收入差距假设模型)
2.1.3乡城劳动力迁移的相对收入假设模型
2.1.4乡城劳动力迁移中的新模型——迁移行为的前瞻性、选择性模型
2.2中国乡城劳动力迁移现状及存在问题
2.2.1中国农村劳动力及其迁移的总体状况
2.2.2中国农业劳动力迁移中存在的问题
2.3人力资本投资不足是农村劳动力难以有效迁移的根本原因
2.4本章小结
第3章适于研究乡城劳动力迁移的人力资本投资模型分析
3.1人力资本投资理论发展逻辑回顾
3.1.1 20世纪80年代之前人力资本理论发展概况
3.1.2 20世纪80年代以来人力资本发展理论
3.1.3人力资本理论研究思路的最新变动
3.2人力资本投资的收入效应模型
3.2.1在职培训模型
3.2.2一般培训模型
3.2.3特殊培训
3.2.4正规学校教育
3.2.5人力资本投资的年龄——收入曲线
3.3人力资本投资收益率模型
3.3.1成本、收入、收益率之间模型
3.3.2收益率
3.3.3人力资本、能力与收入
3.4人力资本投资实证研究的一般结论
3.4.1人力资本是最重要的社会资本和社会财富
3.4.2人力资本投资收益率高于物质资本投资收益率
3.4.3人力资本对社会财富分配、个人收入具有重大影响
3.4.4人力资本越高收入越高
3.5本章小结
3.5.1人力资本理论的发展概况。
3.5.2.代表性微观人力资本投资理论模型。
3.5.3人力资本与收入、能力关系模型
3.5.4人力资本投资实证研究的一般结论
第4章中国农村劳动力人力资本现状及导致原因
4.1中国人口人力资本概况
4.1.1中国人口概况
4.1.2城乡人口构成
4.1.3中国人口总体受教育状况
4.2农村人口人力资本投资状况
4.2.1中国的教育资源投入长期严重不足
4.2.2教育资源投资城乡严重失衡
4.3赶超战略与农民自身人力资本投资的约束
4.4违背比较优势的发展模式使收入分配恶化
4.4本章小结
4.4.1中国人口总人力资本状况：
4.4.2农村劳动力人力资本状况：
第5章乡城劳动力迁移行为与人力资本互动关系分析
5.1农村迁移劳动力和农村非迁移劳动力人力资本比较分析
5.1.1农村迁移劳动力和农村劳动力文化素质比较
5.1.2农村迁移劳动力的劳动收入与劳动力文化素质的关系
5.1.3农村迁移劳动力的汇寄款与劳动力文化素质的关系
5.2迁移劳动力和回流劳动力人力资本比较
5.2.1迁移劳动力、回流劳动力与年龄的关系
5.2.2迁移劳动力和回流劳动力的文化程度/受教育年限分析
5.2.3迁移劳动力回流原因分析
5.3迁移劳动力人力资本与社会资本互动分析
5.3.1社会资本范畴
5.3.2乡城劳动力迁移中的社会资本
5.4本章小结
5.4.1乡城迁移劳动力与非迁移劳动力人力资本比较。
5.4.2迁移劳动力与回流劳动力人力资本比较。
5.4.3乡城劳动力迁移行为中的人力资本与社会资本的互动关系。
第6章风险、不确定性与人力资本对迁移行为的影响
6.1不确定性与风险模型简单分析
6.1.1不确定性
6.1.2风险
6.2农村劳动力迁移中的不确定因素分析
6.2.1制度因素
6.2.2市场因素
6.2.3劳动力市场秩序因素
6.2.4社会因素
6.2.5农村劳动力迁移中的风险偏好
6.3不确定性、人力资本不足导致农民迁移有限理性
6.3.1理性与人力资本
6.3.2人力资本稀缺直接导致了农民有限理性
6.4有限理性下的迁移方式
6.4.1尽量降低迁移风险的“理性”进城。
6.4.2短距离迁移
6.5人力资本投资在农村剩余劳动力转移中的效应
6.5.1预期收入效应
6.5.2信息获取效应
6.5.3心理适应效应
6.5.4迁移示范效应
6.5.5资本回流效应
6.6本章小结
6.6.1分析了不确定性模型和风险理论简单模型
6.6.2分析了中国乡城劳动力迁移中的不确定性因素
6.6.3分析了农村人力资本迁移的不确定性和风险问题
6.6.4分析了有限理性下乡城劳动力迁移的方式的表现
6.6.5人力资本在乡城劳动力迁移中的效应
第7章乡城迁移劳动力人力资本自投资的制度安排
7.1人力资本投资收益与劳动力市场
7.1.1人力资本投资具有生产能力和配置能力的作用
7.1.2人力资本生产能力和配置能力发挥作用的条件
7.1.3中国乡城劳动力市场制度性分割的表现及其危害
7.2中国农村迁移劳动力人力资本投资收益情况
7.2.1托达罗模型与农村迁移劳动力人力资本投资的作用
7.2.2市场化改革使农村人力资本投资收益逐渐显化
7.3促使乡城劳动力迁移的人力资本自投资制度安排
7.3.1市场制度安排
7.3.2人力资本投资资本市场制度安排
7.3.3社会资本制度安排
7.4本章小结
第8章本文的结论及有待进一步解决的问题
8.1本文的结论
8.1.1二元经济发展与乡城劳动力迁移、城市化之间关系研究的结论
8.1.2乡城劳动力迁移和人力资本互动研究结论
8.2有待进一步研究的问题
8.2.1理论方面
8.2.2实证方面
参考文献
后记
论文独创性声明及论文使用授权声明
