声明
摘要
1 绪论
1.1 论文研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 企业社会责任的研究现状
1.3.2 企业对员工的社会责任研究现状
1.3.3 企业对员工的社会责任与员工满意度关系研究现状
1.3.4 文献研究评述
1.4 论文的研究思路、框架与研究方法
1.4.1 论文的研究思路和框架
1.4.2 论文的研究方法
1.5 论文的重点和创新点
1.5.1 论文的重点与难点
1.5.2 论文的创新点
2 相关理论
2.1 现代劳动关系理论
2.1.1 劳动关系理论溯源
2.1.2 当代劳动关系理论
2.2 组织行为学理论
2.2.1 组织认同理论
2.2.2 组织公民行为理论
2.2.3 激励理论
2.3 企业社会责任理论
2.3.1 企业社会责任的定义
2.3.2 企业社会责任的内容
2.3.3 企业社会责任的相关理论
2.4 员工满意度理论
2.4.1 员工满意度的定义
2.4.2 员工满意度的影响因素
2.4.3 员工满意度的测评方法
2.4.4 员工满意度的相关理论
3 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度现状分析
3.1 煤炭企业社会责任的内容及其特点
3.1.1 企业社会责任的内容
3.1.2 煤炭企业社会责任的重点
3.2 煤炭企业履行员工社会责任的现状分析
3.3 煤炭企业员工满意度现状分析
3.4 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系现状分析
4 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系模型构建
4.1 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系模型概述
4.2 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系模型假设
4.3 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度指标体系构建
4.3.1 煤炭企业对员工的社会责任指标体系的设立
4.3.2 煤炭企业员工满意度指标体系的设立
4.4 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系模型建立
5 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系实例研究
5.1 数据的获取
5.1.1 问卷的设计
5.1.2 问卷的测试与发放
5.1.3 问卷调查与样本分析
5.2 问卷的信度与效度分析
5.2.1 问卷的信度分析
5.2.2 问卷的效度分析
5.3 模型估计与检验
5.3.1 模型估计与检验
5.3.2 模型修正与检验
5.3.3 整体模型适配指标评价
5.3.4 模型结果的检验与路径分析
5.4 结果分析
6 对策建议
6.1 重视员工社会责任,提高自觉履行社会责任意识
6.2 坚守基本经济责任,提供公平合理的劳动报酬
6.3 加强法律责任履行,切实维护劳工各项法律权利
6.4 承担社会道德责任,合理保障员工身心健康
6.5 夯实发展承诺责任,促进员工进步和长期发展
7 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究不足
7.3 未来展望
参考文献
附录:调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间的主要研究成果