山西省医学院校研究生就业压力调查研究——以某医科大学为例

摘要

研究目的:近年来,随着国家经济、信息的高速发展,社会对高素质创造型人才的需要的增加,促使高校的招生规模不断扩大,我国研究生教育也得到了迅速发展,研究生人数大幅度增长。但随着就业市场的日渐饱和,我国研究生就业形势越来越严峻,在众多专业的研究生中,医学研究生的就业压力更大。医学研究生的专业特点决定其就业面比较窄,研究生数量的增长和医院需求人才的失调,造成医学研究生的就业压力逐年增大,在巨大的就业压力下,医学研究生的心理压力也在逐渐增大,而这对医学研究生的心理健康以及顺利完成学业都造成很大影响,因此,关注医学研究生的就业压力以及心理健康问题已经刻不容缓。本文试图探讨医学院校研究生就业压力的影响因素,并对医学院校缓解研究生就业压力提出一些建议。
　　 研究方法:本文以山西医科大学为例,采用整群随机抽样的方式,抽取659名医学研究生进行问卷调查,其中男生277人,女生382人,问卷调查内容包括就业压力量表,SCL-90量表,应对方式量表,EPQ量表,社会支持量表,本文通过对这五个量表的调查来综合反映医学研究生目前的就业压力状况及就业压力下医学研究生的心理健康状况,回收问卷并对问卷进行有效率分析,整理数据并建立数据库,然后用SPSS13.0统计软件对山西医科大学研究生的数据结果进行T检验、方差分析、多重线性回归。
　　 研究结果:1、医学研究生的就业压力来源于社会、学校、研究生自身和用人单位四个方面；2、女性医学研究生的就业压力大于男性医学研究生；3、已婚医学研究生的就业压力大于未婚的医学研究生；4、非独生子女的医学研究生就业压力大于独生子女的医学研究生；5、预防专业研究生就业压力最大,依次是药理研究生、临床研究生、护理研究生。
　　 结论:缓解医学研究生就业压力需要从研究生自身、学校、社会和用人单位四个方面进行努力。研究生自身要不断提升自身素质；学校要根据市场需要灵活设置专业；社会要设置引流资金,鼓励研究生去西部及偏远地区工作；用人单位要改变性别歧视。