文摘
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导论
1、问题的提出
2、相关理论简述
1)人力资本理论
2)产权理论
3、本文结构
第一章年薪制与股票期权制
年薪制
一从支薪制到分享制
二年薪制模式比较
三绩效指标
股票期权制
一股票薪酬及其类别
二股票期权的四个环节
三绩效标准与股票期权
小结
第二章年薪制与股票期权制的比较研究
人力资本价值创造与分配
一人力资本的二重性
二人力资本价值论
三企业家人力资本定价
人力资本与激励性报酬
一人力资本的产权特征
二一个模型:从企业家人力资本激励合约的特点解析年薪制与此同时股票期权制的理论基础
小结
第三章年薪制和股票期权制在我国的实践及对策建议
实践及存在问题
对策建议
参考文献
后记