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声明
引言
一、人力资本理论的产生及其意义
(一)人力资本理论产生的历史背景
1、人力资本理论产生的历史渊源
2、人力资本理论诞生的现实需要
(二)人力资本理论的形成过程
(三)人力资本理论的内容
1、人力资本的概念和内涵
2、人力资本的分类
3、人力资本投资的范围和内容
4、人力资本投资的外部性或正相关性
5、人力资本理论的现代发展
(四)人力资本与经济增长的关系
(五)人力资本理论形成的意义
二、马克思的劳动力商品理论及其当代价值
(一)马克思劳动力商品理论产生的历史背景
1、古典政治经济学诞生前的价值思想
2、古典经济学家的价值观点
(二)马克思劳动力商品理论的形成过程
(三)马克思劳动力商品理论的理论内容
1、劳动力商品的价值和使用价值
2、劳动力成为商品的条件
3、劳动力的价值或价格转化为工资
(四)马克思劳动力商品理论的当代价值
三、人力资本理论与劳动力商品理论的比较分析及意义
(一)人力资本理论与劳动力商品理论的差异性分析
1、形成的时代背景不同
2、对劳动者本身价值构成的方面看法不同
(二)人力资本理论与劳动力商品理论的统一性考察
1、核心概念的统一性
2、产权特征的统一性
3、形成途径的统一性
4、资本划分的统一性
5、对人能力异质性的认识具有一致性。
6、收入分配问题上的一致性。
(三)人力资本理论与劳动力商品理论比较研究的意义
四、人力资本理论的应用：对日照人力资本发展现状的透析
(一)日照市人力资本投资现状分析
1、日照市教育及培训投入比例偏低
2、日照市科研与开发机构数量少，投入低，成果少
3、日照市健康卫生事业发展水平较低
4、人力资本的迁移
(二)日照市人力资本政策性建议及对策
1、教育事业放在优先发展的位置
2、发展人力资本市场，提高人力资本投资效率
3、极探索人力资本风险防范机制，保障企业投资积极性
4、构建人力资本产权制度，保障人力资本投资收益
结束语
参考文献
在校期间的研究成果及发表的学术论文
致谢
