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第一章 绪论
1.1选题背景和意义
1.1.1选题背景
1.1.2选题意义
1.2公益性事业单位人事改革的具体内容、特征及分类
1.2.1公益性事业单位的涵义及分类
1.2.2公益性事业单位人事改革的内容
1.2.3公益性事业单位人事改革的特征
第二章 河口区公益性事业单位人事改革现状、存在问题及原因分析
2.1公益性事业单位人事改革现状
2.2公益性事业单位人事改革存在问题及原因分析
2.2.1公益性事业单位人事改革存在问题
2.2.2公益性事业单位人事改革存在问题的原因分析
第三章公益性事业单位人事改革的现实启示及发展趋势
3.1国内外公益性事业单位人事改革现实启示
3.1.1国外人事改革
3.1.2国内人事改革
3.2公益性事业单位人事改革趋势
3.2.1人事改革制度的配套化
3.2.2人事管理的法制化
3.2.3用人机制的科学化
第四章 河口区公益性事业单位人事改革的对策
4.1法人治理体制
4.2岗位管理制度
4.3绩效工资体制
4.3.1规范公益性事业单位津贴补贴
4.3.2实行分级分类别的财政保障管理体系
4.3.3完善绩效工资管理制度
4.3.4合理界定公益性事业单位绩效工资总量
4.3.5统筹各类人员的收入分配
4.4保障机制
4.4.1完善分配制度
4.4.2完善社会保障制度
4.4.3建立多层次、立体化的未就业人员安置工作
4.5监督体制
4.6职业道德建设
第五章 结束语
注释
参考文献
致谢