深化人事制度改革，推动卫生事业发展——重庆市黔江区卫生人事制度改革探析

摘要

黔江区是由原黔江县和黔江开发区于2000年合并组建而成。黔江区成立之初，乡镇卫生院卫生队伍量大质弱，卫生人员年龄、学历、职称结构严重失衡，管理人才、骨干医生奇缺，服务质量和服务效益差，人事管理制度、竞争激励机制、自我约束机制和用人机制不健全，存在大量人事遗留问题，严重阻碍了卫生事业的发展。面对这种情况，区卫生局紧紧抓住卫生Ⅷ项目实施的机遇，充分利用乡镇卫生院由区卫生局集中统一管理的体制优势，明确提出了全区卫生工作的基本思路：紧紧围绕构建渝东南医疗服务中心的目标，以发展为主题、以改革为动力、以项目为载体、以农村为重点，推动全区卫生事业全面、持续、健康发展。通过改革干部任用制度，改革人事用工制度和分配制度，现在的乡镇卫生院无一个分散解体、无一个租赁承包、无一个经营亏损。