声明
摘要
1.1.1 互联网金融的冲击
1.1.2 利率市场化的挑战
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实际意义
1.3 研究方法与研究思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 创新点
第2章 文献综述
2.1.1 心理安全感的概念
2.1.2 职业安全感的概念
2.1.3 职业安全感的维度与测量
2.2 职业安全感的影响因素
2.2.1 职业安全感的前因变量
2.2.2 职业安全感的结果变量
第3章 工行J分行柜员职业安全感的现状分析
3.1 工行J分行简介
3.1.2 工行J分行柜员岗位现状
3.2 工行J分行柜员职业安全感的调查设计
3.2.1 调查问卷设计
3.2.2 调查范围
3.2.3 问卷信度与效度
3.3 工行J分行柜员职业安全感的调查结果
3.3.1 样本的人口统计学分析
3.3.2 职业安全感的描述性统计
3.3.3 职业安全感的数据结果
第4章 工行J分行柜员职业安全感的成因与影响因素
4.1 工行J分行柜员职业安全感的成因
4.1.1 柜员职业安全感银行间差异的成因
4.1.2 柜员职业安全感维度间差异的成因
4.2 工行J分行柜员职业安全感的影响因素
4.2.1 工作技能
4.2.2 领导力
4.2.3 绩效评价
4.2.4 职业生涯管理
第5章 工行J分行柜员职业安全感的提升策略
5.1 完善培训体系
5.1.1 加强网点负责人领导力培训
5.1.2 加强柜员个人技能培训
5.2 制定合理的考核激励制度
5.2.1 发挥基础绩效分档的激励作用
5.2.2 提高产品单项奖励带来的劳有所得感
5.3 优化职业生涯规划
5.3.1 为大学生柜员提供晋升渠道
5.3.2 为签订定向合同的柜员提供晋升渠道
5.4 关注柜员身心健康
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
附录
参考文献
致谢