我国公务员新型选拔工具《公务员传记式问卷》的编制与相关研究

摘要

本文旨在借鉴西方传记式问卷测量方法的基础上，编制适合我国公务员选拔的《公务员传记式问卷》，为我国公务员选拔提供一种综合心理测量与统计分析的新工具，探索影响我国公务员工作表现和晋升速度的经历因素，并为我国公务员选拔方法的完善与创新提出相关建议。
　　 问卷以公务员的“晋升速度”作为效标，采用经验效标法编制。在参照用于美国联邦政府公务员选拔的传记式问卷(IAR)的同时，通过对我国公务员职业素质能力要求的分析及对个别公务员的深入访谈进行题目筛选与初步编制。问卷选取了沈阳、大连、鞍山和本溪4个城市共230名公务员进行预测和正式调查，并选取107名企业职员作为对照样本，经过题目分析、效度和信度检验形成最终的正式问卷。
　　 研究结果表明，《公务员传记式问卷》具有良好的效度和信度，是有效、可靠的选拔工具，可用于公务员选拔。公务员在学业（高中）成绩、学术（大学）成绩、工作胜任力、领导能力四个维度的表现与晋升速度呈现显著的正向相关，其中学术成绩对工作胜任力、工作胜任力对领导能力的影响显著。建议可以在公务员资格审查和选拔环节引入传记式问卷测量方法，以加强公务员科学的资历评价，降低考试成本和提高选拔的客观性。

目录

文摘

英文文摘

第1章 绪论

1.1 研究背景、目的与意义

1.1.1 研究背景与目的

1.1.2 研究意义

1.2 传记式问卷研究综述

1.2.1 国外研究与应用现状

1.2.2 国内研究与应用现状

1.3 研究思路及创新点

第2章 传记式问卷的理论基础

2.1 基本概念及其含义

2.1.1 传记式资料

2.1.2 传记式问卷

2.2 传记式问卷的基本假设

2.3 传记式问卷的理论模型

2.3.1 发展整合模型

2.3.2 生态模型

2.3.3 社会身份理论模型

2.4 传记式问卷的基本特征

2.5 传记式问卷的维度及其编制方法

2.5.1 传记式问卷的维度

2.5.2 传记式问卷的编制方法

2.6 传记式问卷的信度与效度

2.6.1 传记式问卷的信度

2.6.2 传记式问卷的效度

2.7 传记式问卷的计分策略

2.7.1 题目计分法

2.7.2 选项计分法

2.8 传记式问卷操作中的作伪问题

第3章 《公务员传记式问卷》的编制

3.1 问卷初稿编制

3.1.1 问卷题目的收集

3.1.2 问卷的初步编制

3.2 预调查对象及施测方法

3.3 效标的选择

3.3.1 常用效标

3.3.2 《公务员传记式问卷》效标的确定

3.4 结果分析及题目修订

3.4.1 题目计分

3.4.2 效标效度分析

3.5.3 内部一致性信度分析

第4章 《公务员传记式问卷》正式测量与分析

4.1 研究目标与方法

4.1.1 研究目标

4.1.2 研究方法

4.2 调查过程

4.2.1 样本选取

4.2.2 施测过程

4.3 题目分析与修订

4.4 效度分析

4.4.1 构念效度的验证性因子分析

4.4.2 区分效度检验

4.5 信度分析

4.6 公务员样本特征分析

4.6.1 样本特征分析目的

4.6.2 样本特征分析方法

4.6.3 分析结果

4.7 公务员各方面经历相互影响分析

第5章 讨论与建议

5.1 讨论

5.1.1 《公务员传记式问卷》的科学合理性

5.1.2 《公务员传记式问卷》的本土适用性

5.1.3 《公务员传记式问卷》对晋升速度的预测

5.2 对完善我国公务员选拔方法的建议

5.2.1 提高资历评价的科学性

5.2.2 将传记式问卷方法引入资格审查及选拔环节

5.2.3 加快先进人才测评技术的开发与借鉴

第6章 结论

6.1 主要结论

6.2 研究不足

6.3 研究展望

参考文献

附录1 公务员访谈提纲

附录2 预调查问卷

附录3 正式调查问卷（公务员版）

附录4 正式调查问卷（企业版）

致谢

作者简介

攻读学位期间发表的论著及获奖情况