摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.2 国内外研究的文献综述
1.2.1 有关家族企业人力资源的研究
1.2.2 有关人力资源外包的研究
1.3 论文的主要研究内容与方法
1.3.1 论文的主要研究内容
1.3.2 论文的研究方法
1.4 论文的创新及不足
1.4.1 论文的创新
1.4.2 论文的不足
第2章 家族企业人力资源外包的理论综述
2.1 相关概念的界定
2.2 人力资源外包的基础理论
2.2.1 交易成本理论
2.2.2 委托代理理论
2.2.3 核心竞争力理论
2.2.4 资源经济理论
第3章 家族企业人力资源管理外包现状
3.1 家族企业人力资源管理特点及存在问题
3.1.1 我国家族企业人力资源管理的特点
3.1.2 某家族企业人力资源管理中存在的问题
3.2 家族企业人力资源管理外包现状及面临的问题
3.2.1 家族企业人力资源管理外包现状
3.2.2 家族企业人力资源管理外包的问题
3.3 国外家族企业的人力资源外包形式
3.4 国内家族企业的人力资源外包形式分类
3.4.1 人力资源管理业务外包
3.4.2 人力资源管理设计外包
第4章 家族企业人力资源外包模式的选择
4.1 家族企业人力资源外包的必要性分析
4.1.1 家族企业人力资源外包的被动性选择
4.1.2 家族企业人力资源外包的主动性选择
4.2 家族企业人力资源外包组合模式
4.3 不同类别家族企业人力资源外包模式选择
4.3.1 基于企业生命周期的外包模式选择
4.3.2 基于外部环境变化的人力资源外包模式选择
第5章 家族企业人力资源外包风险防范
5.1 家族企业人力资源外包的风险
5.1.1 内部风险
5.1.2 外部风险
5.2 风险的防范
5.2.1 规范人力资源外包的环境
5.2.2 提高人力资源外包商服务水平
5.2.3 家族企业人力资源外包的风险防范对策
结论
参考文献
致谢