声明
致谢
1 绪论
1.1 引言（Introduction）
1.2 研究内容与研究目标（Research Contents and Objectives）
1.3 研究方法与技术路线（ Research Methods and Technical Routes）
1.4 研究框架（Research Framework）
2文献综述
2.1创造力相关综述（Literature Review of Creativity）
2.2 基本心理需求相关综述（ Literature Review of Basic Psychological Needs）
2.3工作旺盛感相关综述（Literature Review of Thriving at Work）
2.4工作自主性相关综述（Literature Review of Job Autonomy）
2.5知识共享相关综述（Literature Review of Knowledge Sharing）
2.6 上级发展性反馈相关综述（Literature review of Supervisor Developmental Feedback）
3概念界定与研究假设
3.1相关概念界定（Related Concepts Definition）
3.2研究假设（Research Hypothesis）
4研究设计
4.1量表的选择与修订（Scale Selection and Revision）
4.2研究对象与数据采集（Research Sample and Data Collection）
4.3样本的人口统计信息（Demographic Information of Samples）
4.4 研究假设的验证思路（ Verification Method of Research Hypothesis）
5 实证研究
5.1正式量表的信度检验（Reliability Test of Formal Scale）
5.2探索性因子分析（Exploratory Factor Analysis）
5.3验证性因子分析（Confirmatory Factor Analysis）
5.4 聚敛效度与区辨效度检验（Test of Convergent Validity and Discriminant Validity）
5.5 人口特征变量在各主要研究变量上的差异分析（Difference Analysis of Demographic Variables on the Main Variables）
5.6相关性分析（Correlation Analysis）
5.7回归分析（Regression Analysis）
5.8结构方程模型分析（Structural Equation Model Analysis）
6 结论与建议
6.1研究结论（Conclusion）
6.2理论贡献（Theoretical Contribution）
6.3管理启示（Managerial Implications）
6.4本研究的局限性（Limitations）
6.5未来研究展望（Future Research Prospects）
参考文献
附录
作者简历
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