退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
陈乃溦;
暨南大学管理学院;
工作狂; 工作投入; 倦怠; 自我决定理论; 动机;
机译:将工作需求和资源与员工敬业度和职业倦怠联系起来:理论扩展和荟萃分析测试
机译:弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick Herzberg)的“两要素”理论在评估和理解员工工作动机中的应用:加纳视角
机译:为了娱乐,爱情或金钱:是什么促使工作狂,敬业和精疲力尽的员工工作?
机译:理论S:提高员工敬业度的新视角
机译:领导风格和员工人口统计对中大西洋组织员工敬业度和员工倦怠的影响
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:如何提高员工敬业度-基于对NBBW员工敬业度的问卷调查
机译:基于飞机和飞行任务类型的美国空军导航员工作特征水平与内部工作动机的比较研究。
机译:一种支持改善操作员工作动机的系统
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。