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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究思路与方法
1.4研究目标与内容
1.5可能的创新点
第二章 文献研究综述
2.1 概念界定
2.2 关键变量研究综述
2.3 综述小结
第三章 研究假设与模型构建
3.1 人力资本与员工创新行为
3.2人力资本与知识共享
3.3 知识共享与员工创新行为
3.4知识共享的中介作用
3.5理论研究模型
第四章 研究设计
4.1 测量工具
4.2 问卷设计
4.3 样本选取和问卷发放
4.4 样本结构统计
4.5数据分析方法和程序
第五章 统计分析与模型检验
5.1 问卷量表信效度分析
5.2背景变量的差异分析
5.3 变量间的相关分析
5.4变量间的回归分析
5.5中介效应的假设检验
5.6假设检验结果
5.7 结果分析与探讨
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究局限与展望
6.3 管理启示
参考文献
附录1 调查问卷
附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文
附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目
致谢