南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析

摘要

自中国加入WTO以来，外贸企业在南京市经济社会发展过程中起到了举足轻重的作用，而人才适度流动可以促进外贸企业持续、稳定地发展。本文从界定南京市外贸企业人才流动的基本概念出发，探讨了人才流动对南京市经济社会发展的重要影响。接着通过分析南京市外贸企业人才流动的现状，从理论层面对外贸人才流动的成因进行了一定的剖析，进而得出南京市外贸企业人才流动的一般规律。结合人才流动的理论成因，逐步构建出影响南京市外贸企业人才流动的指标体系。通过运用层次分析AHP改良模型对数据进行处理和分析，并结合对南京市外贸企业的问卷调查及专家访谈等研究方法，对南京市外贸企业人才流动的一般规律进行实证分析。人才政策效果评价部分主要是基于信息熵的多属性决策研究方法实施的，通过纵向比较历年外贸人才政策的实施效果，寻找出效果显著的外贸人才政策，并以南京市一家典型的SMC外贸企业为例，阐述人才政策的具体实施效果。最后，文章针对正确引导南京市外贸企业人才适度流动提出些许合理性建议。

目录

文摘

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论文说明：图表目录

声明

1绪论

1.1选题背景和研究意义

1.1.1选题背景

1.1.2研究意义

1.2国内外人才流动理论文献综述

1.2.1国外人才流动理论研究概述

1.2.2国内人才流动理论研究概述

1.3本文的研究内容和方法

1.3.1本文的研究内容

1.3.2本文的研究方法

2外贸人才流动的相关概念

2.1人才流动的概念

2.2人才流动的原则

2.3人才流动的效应

2.4外贸人才流动的内涵

3南京市外贸企业人才流动现状分析

3.1南京市外贸企业人才流动现状

3.2南京市外贸企业人才流动的特点

3.3南京市外贸企业人才流动存在的问题

3.4外贸人才流动对南京市经济社会发展的影响

4南京市外贸企业人才流动规律分析

4.1南京市外贸企业人才流动规律的理论分析

4.1.1职业、学习因素与人才流动

4.1.2薪酬、文化因素与人才流动

4.1.3工作、环境因素与人才流动

4.1.4南京市外贸企业人才争夺的博弈分析

4.2南京市外贸企业人才流动的一般规律

4.2.1南京市外贸企业人才的流动规模

4.2.2南京市外贸企业人才的流动类型

4.2.3南京市外贸企业人才的流动主体

4.2.4南京市外贸企业人才的流动区域

4.3南京市外贸企业人才流动规律的实证分析

4.3.1人才流动指标体系构建的原则

4.3.2南京市外贸企业人才流动指标体系的构建

4.3.3层次分析研究方法

4.3.4问卷的发放和回收

4.3.5研究结果的分析和探讨

5南京市外贸企业的人才政策效果探析

5.1南京市外贸企业的人才政策体系、特点及作用

5.1.1南京市外贸企业的人才政策体系

5.1.2南京市外贸企业的人才政策特点

5.1.3南京市外贸企业的人才政策作用

5.2南京市外贸企业人才政策效果的理论分析

5.2.1基于信息熵的多属性决策研究方法

5.2.2具体测算步骤

5.2.3南京市外贸企业人才政策效果评价

5.3南京市外贸企业人才政策效果的实证分析

5.3.1南京市外贸企业用人机制效果分析

5.3.2南京市外贸企业评价机制效果分析

5.3.3南京市外贸企业激励机制效果分析

5.3.4南京市外贸企业保障机制效果分析

5.4人才政策实施的合理建议

5.4.1协调南京区域内外贸人才开发

5.4.2保持南京外贸人才平稳增长

5.4.3加强对南京私营外贸企业的引导

结束语

致谢

参考文献

附录