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1.引言
2.知识型员工精神激励的相关理论
3.知识型员工职业生涯不同阶段的精神激励模式
结论
参考文献
后记
刘大维;
东北师范大学;
知识经济; 职业生涯; 改革开放; 劳动生产率;
机译:激励和管理知识型员工:来自不同行业和文化的证据
机译:知识型员工的特征及其激励因素研究:回顾与比较研究
机译:IT企业知识型员工联合激励机制研究
机译:基于声誉机制的知识型员工创新激励研究
机译:职业生涯涉及教师劳动力市场中的激励措施和工人的努力。
机译:该Carbon_h因子:在他们的职业生涯早期阶段预测个人的影响研究
机译:职业生涯管理作用机制研究——以IT产业知识型员工为例
机译:职业生涯的研究I.职业生涯的基本计划研究I.基本计划
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
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