声明
第一章 绪论
1.1研究背景、目的与意义
1.2研究内容及研究框架
1.3研究方法
1.4论文的创新和难点重点
第二章 文献综述
2.1工作压力与压力源
2.2工作压力模型
2.3工作压力结果
2.4挑战性压力源和抑制性压力源
2.5交易型领导和变革型领导
2.6工作投入的相关研究
2.7反生产力行为研究
第三章 理论和假设提出
3.1挑战性压力源与工作投入和反生产力行为的关系
3.2抑制性压力源与工作投入和反生产力行为的关系
3.3交易型领导方式的调节作用
3.4变革型领导方式的调节作用
第四章 研究设计
4.1数据收集与样本特征
4.2变量及其测量
4.3统计方法
第五章 数据分析与结果
5.1问卷信度与效度检验
5.2描述性统计分析
5.3多层线性模型分析
第六章 研究结论与讨论
6.1研究结论
6.2理论贡献
6.3管理启示
6.4研究不足和研究展望
参考文献
“团队工作压力相关研究”之团队成员自评问卷
“团队工作压力相关研究”之团队主管问卷调查
攻读硕士学位期间发表的论文
后记