摘要
1 绪论
1.1 研究背景和研究目的
1.2 研究意义
1.3 研究内容和研究框架
1.4 研究方法
1.5 研究创新
2 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 情绪感染理论
2.1.2 社会学习理论
2.1.3 社会互动理论
2.2 文献综述
2.2.1 真诚型领导
2.2.2 员工真诚性
2.2.3 服务真诚性
2.2.4 上下级关系
3 概念模型与研究假设
3.1 概念模型
3.2 研究假设
4 调研设计与数据分析方法
4.1 变量的操作性定义与计量方法
4.2 调研设计
4.3 样本概况
4.4 数据分析方法
5 数据分析结果
5.1 可靠性分析结果
5.2 数据的描述性统计和相关分析结果
5.3 多层次线性模型分析结果
5.4 调节效应检验结果
5.5 假设验证结果
6 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.3 研究局限
6.4 研究展望
参考文献
附录
致谢
声明
湖南师范大学;