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摘要
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附表索引
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的与流程
1.2.1 研究目的
1.2.3 研究流程
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 理论基础和研究综述
2.1 理论基础
2.1.1 角色扮演理论
2.1.2 社会交换理论
2.1.3 组织公平理论
2.2 文献综述
2.2.1 领导—成员交换的研究综述
2.2.2 组织公平的研究综述
2.2.3 工作投入的研究综述
2.2.4 领导—成员交换和员工工作投入的关系
第3章 研究设计与方法
3.1 领导—成员交换对员工工作投入影响的机理分析
3.2 理论模型和研究假设
3.3 问卷设计
3.3.1 问卷设计流程
3.3.2 量表的选择和设计
3.4 数据收集
3.5 数据分析方法
3.5.1 描述性统计分析
3.5.2 信度分析
3.5.3 效度分析
3.5.4 回归分析
第4章 实证分析
4.1 量表的信度效度分析
4.1.1 领导—成员交换量表的检验
4.1.2 组织公平量表的检验
4.1.3 工作投入量表的检验
4.2 样本特征分析
4.2.1 相关性分析
4.2.2 人口统计变量的差异分析
4.3 研究假设的检验
4.3.1 直接效应检验
4.3.2 组织公平的中介效应分析
4.4 结果分析与管理建议
4.4.1 实证结果分析
4.4.2 管理建议
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录
附录B 调查问卷