硕士毕业生社会支持与求职行为研究——基于湖北省武汉市部分重点高校的调查

摘要

硕士研究生教育规模急剧扩大导致硕士毕业人数呈现跳跃式增长，而硕士研究生的社会需求量没有增加多少。硕士毕业生就业率逐渐降低，就业优势不断削弱。这种高学历人员就业滞后甚至失业的问题变得越来越重要，已经开始成为人们关注的焦点，有关硕士毕业生就业的研究也非常流行。本研究在社会支持理论的基础上，通过对问卷调查资料的分析，对湖北省武汉市重点高校2007、2008两届硕士毕业生的社会支持与求职行为两个变量及其关系进行了探索,研究发现：在硕士毕业生个人的求职行为中，正式社会支持仍比非正式社会支持使用次数更多：但在个人的求职行为中，硕士毕业生的非正式社会支持越多，求职行为越多； 从求职行为的结果来看，硕士毕业生的非正式社会支持比正式社会支持求职的成功率更高；硕士研究生对非正式社会支持为其求职提供帮助的满意度比正式社会支持更高。 根据研究结果，结合当前硕士毕业生求职中存在的问题，笔者尝试从正式社会支持和非正式社会支持两方面提出如下一些有效的建议：政府劳动及其它相关部门积极引导；高校加强就业指导和就业培训；硕士毕业生调试社会支持与求职行为之间的关系，完善自身素质。希望对硕士毕业生求职有所帮助。

目录

文摘

英文文摘

声明

1.引言

2.相关文献综述

2.1社会支持的内涵

2.2社会支持的测量

2.3社会支持的构成要素

2.4国内外社会支持网络理论

2.4.1国外社会支持网络理论

2.4.2国内社会支持网络理论

2.5国内外对求职行为中社会支持的研究

2.5.1国外学者对求职行为的研究

2.5.2国内学者对求职行为的研究

3.研究对象、假设、方法及变量

3.1研究对象

3.2基本假设

3.3研究方法

3.3.1文献资料法

3.3.2访谈法

3.3.3问卷调查法

3.4研究变量

3.4.1社会支持

3.4.2求职行为

4.结果分析

4.1调查样本的基本构成

4.2硕士毕业生求职状况分析

4.2.1硕士毕业生求职时注重的因素

4.2.2硕士毕业生职业所属行业

4.2.3硕士毕业生的就业地区选择

4.3硕士毕业生求职时的社会支持状况

4.3.1硕士毕业生的求职行为

4.3.2硕士毕业生目前工作获得途径

4.4毕业生社会支持与求职行为的作用机制

4.4.1正式社会支持对求职行为的影响

4.4.2非正式的社会支持对求职行为的影响

4.5硕士毕业生社会支持与求职行为的路径分析

4.6硕士毕业生对社会支持的主观感受

4.6.1硕士毕业生对获得的社会支持的主观评价

4.6.2硕士毕业生的工作满意度分析

5.结论和讨论

5.1结论

5.2讨论

6.对策和建议

6.1正式社会支持方面

6.1.1政府劳动及其他相关部门积极引导

6.1.2学校院系加强对硕士毕业生的就业指导和就业培训

6.2非正式社会支持方面

6.2.1硕士毕业生要在主观上调试社会支持与求职行为之间的关系,获取更多的社会支持

6.2.2硕士毕业生要完善自身素质,主动为社会支持所提供的有效就业机会做好充分的准备

7.缺憾和不足

参考文献

附录：毕业生社会支持与求职行为研究调查问卷

致谢