杭州市肿瘤医院员工健康管理存在的问题及对策研究

摘要

现代社会节奏紧张，各种压力纷涌而至，慢性疾病人群日益增多，传染病时常暴发，“健康”已经成为人们普遍关注的重要问题。而员工的健康不仅是员工自己本身的事情，也关系到企业的人力资本的质量、收益和劳动生产率等等，影响到企业的可持续发展。
　　医疗机构作为特殊的“企业”，医务人员作为特殊的员工，他们的健康关系到整个社会人群的生活质量、健康、稳定乃至整个社会的和谐。杭州市肿瘤医院历史悠久，经历了改制成民营医院、又改回公立医院，同时从综合型医院转型为肿瘤专科医院，员工的精神面貌不佳、心理压力巨大、健康问题复杂。
　　本文借助该院创建健康促进医院工作的平台，运用健康管理相关理论，通过问卷调查、深入访谈、专家咨询、文献研究，结合近几年的员工体检结果，分析员工存在的健康问题和医院在员工健康管理上的问题，参照国内外优秀的理论和经验，从政策、文化、环境等多方面提出医院的员工健康管理对策，为医院改善员工健康、保证可持续发展提供了新的视角和理论依据。

目录

声明

摘要

第一章 前言

1．1 研究背景

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外研究现状

1．2．2 国内研究现状

1．3 研究目标、内容及研究意义

1．3．1 研究目标

1．3．2 研究内容

1．3．3 研究意义

1．4 研究方法和技术路线

1．4．1 研究方法

1．4．2 技术路线

2．1 健康

2．2 健康管理

2．3 医院健康管理

2．4 员工健康管理

第三章 杭州市肿瘤医院员工健康管理的现状研究

3．1 现状调查的设计

3．1．1 问卷调查

3．1．2 深入访谈

3．2 结果及分析

3．2．1 问卷调查结果及分析

3．2．2 访谈结果及分析

3．3 员工身体健康状况调查

第四章 杭州市肿瘤医院员工健康管理存在的问题研究

4．1 政策不支持健康

4．1．1 制度不健全

4．1．2 医疗保障资源不足

4．2 环境不利于健康

4．2．1 文化环境氛围不够

4．2．2 工作环境不利于健康

4．2．3 健康意识薄弱

4．3 员工健康管理服务未促进健康

4．3．1 体检数据简单参与度低

4．3．2 员工健康档案未建立

4．3．3 职业防护有缺漏

4．4 员工健康状况不理想

4．4．1 员工存在身心双重健康问题

4．4．2 员工的生活行为方式不健康

第五章 杭州市肿瘤医院员工健康管理对策研究

5．1 制订支持性政策

5．1．1 制订促进健康的制度

5．1．2 优化保障资源配置

5．2 建设利于健康的环境

5．2．1 建设健康文化环境

5．2．2 建设健康工作环境

5．2．3 健康意识教育

5．3 开展促进健康的员工健康管理服务

5．3．1 规范健康体检管理服务

5．3．2 建立员工健康档案信息系统

5．3．3 加强职业防护健康管理

5．4 促进员工身体和心理健康

5．4．1 疾病管理

5．4．2 心理健康管理

5．4．3 健康生活方式管理

5．5 抓好综合性管理

5．5．1 实施员工援助计划(EAP)

5．5．2 定期开展健康调查

第六章 研究的创新与不足

6．1 研究的特色与创新之处

6．2 研究的不足之处与展望

6．2．1 研究的不足之处

6．2．2 展望

参考文献

附录

致谢