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摘要
Abstract
导论
二、研究目的与意义
三、研究内容与方法
第一章 文献综述
第一节 谦卑型领导
一、谦卑型领导的内涵
二、谦卑型领导的结构
三、谦卑型领导的相关研究
第二节 员工建言行为
一、建言行为的内涵
二、建言的结构
三、建言行为的相关研究
第三节 内部人身份认知
一、内部人身份认知的内涵
二、内部人身份认知的相关研究
第四节 中庸思维
一、中庸思维的内涵
二、中庸思维的结构
三、中庸思维的相关研究
第二章假设提出和理论模型构建
第一节 研究假设的提出
一、谦卑型领导与员工建言行为的关系
二、内部人身份认知的中介作用
三、中庸思维的调节作用
第二节 研究假设汇总和模型构建
一、研究假设汇总
二、理论模型构建
第三章 研究设计
第一节 变量测量
四、建言行为
五、控制变量
第二节 调查方法
二、正式调查
第四章 实证分析
第一节 信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
三、共同方法偏差检验
第二节 描述性统计和相关分析
一、描述性统计分析
二、相关分析
第三节 假设检验
一、主效应检验
二、中介效应检验
三、调节效应检验
研究结论
二、研究贡献
三、管理建议
四、研究不足及未来展望
参考文献
附录A 调查问卷
附录B 中庸实践思维体系构念图
致谢
