声明
摘要
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与研究框架
1.4 研究方法
1.5 创新点
第2章 文献综述
2.1 服务型领导
2.2 内部人身份感知
2.3 领导成员交换
2.4 员工建言行为
2.5 变量间的相关研究
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论基础
3.2 理论模型
3.3 研究假设
4.1 研究变量测量
4.2 实施预调研
4.3 预调研信度与效度分析
4.4 调查问卷的构成
第5章 数据分析与假设检验
5.1 研究样本
5.2 量表信度检验
5.3 验证性因子分析
5.4 相关分析
5.5 假设检验
第6章 研究结论、启示与展望
6.1 研究结论与讨论
6.2 研究启示
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
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