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宿晴慧; 徐燕;
新疆财经大学工商管理学院,新疆 乌鲁木齐 830012;
变革型领导; 内部人身份认知; 员工建言行为;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:领导者期望塑造员工服务性能吗?提高员工角色身份的自我期望和内部化
机译:女员工组织公民行为与组织内部工作满意度的关系研究
机译:“领导者低估”内部身份不对称影响机制对员工职位参与的影响 - 基于双重角色互动观点
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:谦虚的领导力和员工的应变能力:探索与工作相关的晋升重点和感知内部人身份的中介机制
机译:调查大学内部品牌,员工品牌支持与直接领导者变革型领导特征之间的关系:泰国大学学术人员视角的研究
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:在自驾餐厅接受和处理订单的方法,包括在固定桌子和内部员工之间或在移动员工和内部员工之间使用全双工无线电话
机译:组成,低剂量吡格列酮的使用,在人类个体中治疗阿尔茨海默氏型认知障碍的方法,在人类个体中治疗认知衰退,确定在预定年龄或年龄范围内在人类个体人类受试者中发生阿尔茨海默氏认知障碍的风险增加确定是否向人类受试者施用低剂量吡格列酮以治疗阿尔茨海默氏症类型的认知障碍,以延缓高危人群的阿尔茨海默氏病发作。罹患阿尔茨海默氏病,延迟有患阿尔茨海默氏病风险的个体的轻度健忘症认知障碍的发作,延迟有患阿尔茨海默氏病风险的个体的临床前阿尔茨海默氏病的发作,延迟前列腺素性阿尔茨海默氏病的发作低剂量吡格列酮对有患阿尔茨海默病风险的个体
机译:员工或类似人员的身份验证系统
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