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英文摘要
第1章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
第2章 文献综述
2.1 家长式领导的相关研究综述
2.2 工作心理控制源的相关研究综述
2.3 积极压力的相关研究综述
2.4 工作绩效的相关研究综述
第3章 主要概念界定与相关基本理论
3.1 主要概念界定
3.2 相关基本理论
第4章 研究设计
4.1 研究思路
4.2 研究假设
4.3 研究方法与过程
4.4 数据处理
第5章 研究结果与分析
5.1 企业员工家长式领导的的现状
5.2 企业员工积极压力的现状
5.3 企业员工工作心理控制源的现状
5.4 企业员工工作绩效的现状
5.5 家长式领导、积极压力、工作心理控制源与工作绩效的关系
第6章 讨 论
6.1 家长式领导对于工作绩效的影响
6.2 积极压力在家长式领导与工作绩效间的跨层级中介作用
6.3 工作心理控制源在家长式领导与积极压力间的调节作用
第7章 建 议
7.1 提升团队领导仁慈领导与德行领导的水平
7.2 采取措施提高积极压力水平
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间所发表的学术论文
声明
致谢