民办高校教师薪酬制度研究——以郑州市A高校为例

摘要

随着教育政策对民办教育的倾斜，近几年民办教育的发展取得了长足的进步.但是民办高校的发展时间很短，底子大多很薄弱，加上国家对民办高等教育的政策支持时间较晚，政策不多。民办高校的发展之路很艰辛，其未来的发展也会受到很多外在因素和自身因素的影响，发展的困难之大和面对的不确定性之多是无法预料的。此外，民办高校的教师也是一个敏感和重要的因素，因为他们作为学校的核心人员，也对民办高校的发展起着不容忽视的作用。纵观高校教师的特点，我们发现:入行门槛高，前期人力资本投入大，工作复杂和量化难度大，个人期望值高以及追求需求层次高等因素决定了，核心人才的吸纳和留住需要管理者费尽心思，尽力满足他们的需求，而富有竞争力的薪酬无疑会起到非常关键的作用。
　　本论文主要选取郑州市A高校作为研究对象，通过对该校薪酬制度的调查，全面展示该校的薪酬制度的现状，并运用理论研究、实例研究和比较研究的方法，揭示出调查对象薪酬制度中存在的问题，并结合相关的数据和图表等分析工具，对本文的调查对象进行剖析，根据其薪酬制度存在的问题，给出探索性的几点思考意见。本论文的写作主要内容如下:首先，运用薪酬理论和激励理论对本论文的写作进行理论指导.其次，通过郑州市A高校薪酬的实施现状调查，结合教师薪酬满意度调查问卷的结果分析，指出调查对象的薪酬制度存在的问题及原因，然后，站在调查对象薪酬体系构建的理论分析角度探索答案，结合民办高校、民办高校教师自身的特点和激励原则，最后，给出了调查对象薪酬制度改进的几点建议和思考。
　　本论文期望通过案例的展现和分析，从个案入手，揭示存在的当前民办高校教师薪酬大问题，以小见大，同时，根据该校的实际情况，拟给出该校的教师薪酬改进方案.是本论文的创新之处。以期望本文的研究可以为民办高校的薪酬制度改善提供一些值得借鉴的地方。

目录

声明

摘要

一、绪论

(一)研究的背景和意义

(二)相关概念

1．民办高校

2．薪酬与薪酬制度

(三)国内外研究的现状分析

1．国外研究现状

2．国内研究

(四)研究的思路和方法

1．研究的思路

2．研究的方法

3．研究的创新点

二、郑州市A高校教师薪酬制度的现状分析

郑州市A高校基本情况

(一)郑州市A高校师资概况

1．郑州市A高校教师目前总体情况

2．郑州市A高校教师构成的特点分析

(二)郑州市A高校薪酬现状描述

1．郑州市A高校薪酬制定与调整的原则

2．郑州市A高校薪酬结构

(三)郑州市A高校教师薪酬满意度调查及分析

1．调查问卷的设计、发放及回收情况

2．调查问卷的结果统计分析

三、郑州市A高校薪酬制度存在的问题及成因分析

(一)郑州市A高校薪酬制度存在的问题分析

1．薪酬结构单一而且激励效果不明显

2．薪酬制度偏重行政岗位，内部缺乏公平性

3．薪酬制度中长期激励措施有待完善

4．社会保障项目少，保障水平低

5．和同类院校相比，薪酬水平偏低

6．绩效考核制度有待完善

(二)郑州市A高校薪酬制度问题产生的外在因素分析

1．国家的经济发展水平

2．国家对于民办教育的政策动向

3．郑州地区人才市场的供求状况

(三)郑州市A高校薪酬制度问题产生的内在因素分析

1．民办高校自身的特殊性

2．民办高校教师的特殊性

四、郑州市A高校薪酬制度的改进

(一)薪酬制度改革的原则

1．公平性原则

2．强化性原则

3．目标激励原则

4．物质激励与精神激励相结合的原则

5．短期激励与长期激励相结合的原则

(二)民办高校教师薪酬制度完善的几点思路

1．完善薪酬结构

2．采用多样化的薪酬激励手段

3．以市场为导向，建立具有竞争力的薪酬制度

4．建立科学的绩效考评体系，确保可靠性和有效性的评价

5．建立一个公平的分配机制，确保公平分配

6．探索具有长期激励效果的补充薪酬制度

(三)郑州市A高校教师薪酬制度的模型构建

1．教师薪酬制度改进的步骤

2．教师薪酬制度改进的方案

3．新薪酬制度的优越性

五、结束语

(一)研究的结论

(二)本研究的不足及有待继续探讨的问题

参考文献

附录A 薪酬满意度调查问卷

附录B 薪酬满意度个别访谈问卷

致谢

个人简历