声明
第1章 绪 论
1.1 选题背景、目的及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究思路及方法
第2章 理论基础
2.1 心理契约基本理论
2.2 工作满意度的理论基础
2.3 本章小结
第3章 研究设计
3.1 研究假设与研究模型
3.2 研究工具
3.3 研究样本
3.4 本章小结
第4章 实证分析
4.1 量表的信度、效度分析
4.2 描述性统计分析
4.3 研究变量在员工基本统计变量上的差异分析
4.4 普通高校行政人员心理契约对工作满意度的影响
4.5 本章小结
第5章 研究结果与建议分析
5.1 研究结果分析
5.2 实证分析结果
5.3 建议
5.4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
附录