封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第一章 绪 论
一、本文研究的背景及意义
二、论文的研究思路及方法
三、论文的结构安排
第二章 文献综述与研究假设
一、锦标赛理论
二、行为理论
三、股权集中度与绩效
第三章 相关概念的界定及变量设定
一、数据和样本
二、变量定义与说明
三、变量的界定
四、高管团队的界定及高管团队内部薪酬差距(GAP)的衡量
第四章 面板数据介绍
一、面板数据定义
二、面板数据模型分类
第五章 股权结构与绩效研究
一、股权结构的形成
二、股权结构有的分类
三、我国上市银行股权结构现状
四、绩效对股权集中度实证研究
五、本章小结
第六章 薪酬差距、股权集中度对绩效实证分析
一、统计描述
二、模型设计
三、平稳性检验
四、回归结果
五、本章小结
第七章 结论及政策建议
一、研究结论
二、对策
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文
致谢