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图表目录
一、问题的提出
二、研究目的与意义
(一)研究目的
(二)研究意义
三、相关研究文献综述
(一)相关研究综述
(二)已有研究的启示与反思
四、理论基础
(一)学习型组织理论
(二)教师专业发展阶段理论
五、研究设计
(一)研究思路
(二)研究对象
(三)研究方法
六、名师工作室研修的基本模式
(一)建立专业发展愿景,形成研修共识
(二)分享与贡献教学智慧,形成团队研修机制
(三)检验并推广研修成果,促成教师教学行为的转变
七、名师工作室研修过程中存在问题及原因分析
(一)领衔名师自身的专业发展出现“高原期”现象
(二)工作室成员对于名师经验的学习呈现表层化现象
(三)工学矛盾影响了团队学习的连续性
(四)研修活动缺少学校行政力量的必要支持
(五)名师工作室之间缺乏相互合作的联动机制
(六)研修活动缺少对学生需求的关注
八、名师工作室研修模式的改进策略
(一)基于大学与中小学名师工作室“伙伴协作”的研修模式
(二)基于多元主体参与的团队研修模式
(三)基于名师工作室之间“开放——互动”机制的研修模式
(四)基于网络技术支持的研修模式
九、结束语
参考文献
附录
攻读硕士期间发表的论文
致谢