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引言
一、“家庭出身歧视”的界定
(一)“家庭出身”的概念
(二)“家庭出身歧视”的界定
二、“家庭出身歧视”现象分析
(一)“家庭出身歧视”的表现形式
(二)“家庭出身歧视”的成因
(三)“家庭出身歧视”的危害
三、防范“家庭出身歧视”的制度借鉴
(一)我国历史上的相关制度
(二)国外的相关制度
四、防范“家庭出身歧视”的对策
(一)法律方面
(二)其他相关制度方面
(三)思想意识方面
结语
参考文献
孙晨菊;
西南政法大学;
就业歧视; 家庭出身; 表现形式; 社会公平;
机译:随着英国政策努力使所有人都更容易接受高等教育,就业实践中的歧视现象是否仍然明显?
机译:就业法的基础:理解和处理不利的就业行为和工作场所中的歧视。
机译:关于失业青年的现状和就业方向-关于就业过程,公司就业,补充就业支持的可能性等方面的思考
机译:在大学生就业中的体面劳动和性别歧视
机译:21世纪的就业歧视:对美国黑人在工作场所种族内种族主义歧视现象的实证研究。
机译:克罗恩病患者在教育和就业中的感知歧视:教育成就和就业的案例对照研究。
机译:经济和就业导致了家庭出身的社会组织
机译:就业中的性取向和性别认同歧视:“就业不歧视法”(ENDa)的法律分析。 2012年6月8日。
机译:提取包含在印刷品中的歧视信息的方法以及具有嵌入的歧视信息的印刷品
机译:就业合同管理系统,就业合同管理设备,就业合同管理方法和就业合同管理计划
机译:生产计划就业登记设备,生产计划就业登记方法,生产计划就业登记程序以及存储在其中的带有生产计划就业登记程序的计算机可读程序存储介质
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