机译:组织正义作为自由裁量人力资源实践与组织公民行为关系的中介者:来自中国企业的证据
机译:中国国有企业中人与下属关系与团队关系与组织公正的关系
机译:党组织的跨界行为如何控制工人的动荡?以中国资源型国有企业为例
机译:基于中国国有企业的组织公民身份行为与团队效益之间的性别,作为主持人
机译:工作压力:对作为主持人的专业和组织承诺的调查,以及与组织公民行为和不良行为的关系。
机译:动机取向与组织公民行为:英国脱欧语境下感知歧视的主持人作用
机译:性别作为中国组织公民行为与团队效能之间关系的调节者